В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
    Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
    Одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
    Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
    В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
    Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
    В случае нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет за собой привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на:
        - должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 руб.;
        - юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
    Кроме того прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ, ст. ст. 1, 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» вправе обратиться в суд с заявлением об обязании провести специальную оценку условий труда.