АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНОРЕЧЕНСКИЙ
СЕЛЬСОВЕТ
ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е	
25.01.2022 № 28-п	

Об утверждении Положения об организации и проведении проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, администрацией муниципального образования Чернореченский сельсовет в подведомственных организациях 	

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3 Закона Оренбургской области от 09.07.2012 N 917/279-V-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", руководствуясь Уставом муниципального образования Чернореченский сельсовет:
1. Утвердить Положение об организации и проведении проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, администрацией муниципального образования Чернореченский сельсовет в подведомственных организациях согласно Приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и подлежит размещению на сайте муниципального образования Чернореченский сельсовет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации.

Глава 
муниципального образования                                                           М.А.Митин

Разослано:	специалистам администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет, прокуратуре района, в дело	

Приложение 
к постановлению администрации
муниципального образования
Чернореченский сельсовет
Оренбургского района
Оренбургской области
от 25.01.2022 № 28-п

Положение 
об организации и проведении проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, администрацией муниципального образования Чернореченский сельсовет в подведомственных организациях

1. Общие положения

1.1. Положение об организации и проведении проверок в подведомственных организациях при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Положение), определяет совокупность действий должностных лиц, связанных с проведением проверки соблюдения подведомственными организациями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведенных мероприятий по ведомственному контролю (далее - мероприятия по ведомственному контролю), и их сроки.
1.2. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- ведомственный контроль - система мероприятий по осуществлению проверки за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводимый администрацией муниципального образования в подведомственных ему организациях;
- подведомственная организация - муниципальное учреждение, предприятие, учредителем которой является муниципальное образование Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области;
- мероприятия по ведомственному контролю (далее - мероприятия по 

контролю) - совокупность действий должностных лиц органов, осуществляющих ведомственный контроль, связанных с проведением проверки соблюдения подведомственной организацией требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведения мероприятий по контролю;
- орган, осуществляющий ведомственный контроль - администрация муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области. 
1.4. Основными принципами осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются:
- презумпция добросовестности подведомственной организации;
- законность, объективность и доступность информации по вопросам правового регулирования трудовых отношений;
- открытость и доступность законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих обязательные требования, выполнение которых проверяется при проведении ведомственного контроля;
- проведение мероприятий по контролю уполномоченными должностными лицами вышестоящих органов при осуществлении ведомственного контроля;
- периодичность и оперативность осуществления мероприятий по контролю, предусматривающему полное и максимально быстрое его проведение в течение установленного срока;
- учет мероприятий по контролю;
- ответственность должностного лица администрации муниципального образования за допущенные при проведении мероприятий по контролю нарушения законодательства Российской Федерации;
- ответственность руководителей и должностных лиц подведомственных организаций при нарушении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в результате проведения ведомственного контроля.
Предметом проверок является соблюдение подведомственной организацией в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.5. Мероприятия по контролю проводятся в целях:
- выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- предупреждения нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;
- принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций;

- контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда;
- определения необходимости обучения специалистов подведомственных организаций на курсах повышения квалификации и на семинарах, посвященных вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.6. Проведение ведомственного контроля осуществляется по следующим направлениям:
- трудовой распорядок, дисциплина труда;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- регламентация и порядок оформления трудовых отношений в подведомственных организациях;
- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
- соблюдение требований и условий в области охраны труда.
1.7. Ведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется уполномоченным(ыми) должностным(ыми) лицом(ами) администрации, обладающие соответствующими знаниями и квалификацией, необходимыми для надлежащего проведения мероприятий по контролю в пределах предмета проверки или рабочей группой по осуществлению ведомственного контроля.
1.8. В своей деятельности должностное лицо, уполномоченное на проведение мероприятий по контролю (далее - уполномоченное должностное лицо), руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами Оренбургской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Планирование, порядок и учет проведения мероприятий по ведомственному контролю

2.1 Ведомственный контроль осуществляется в формах документарных и (или) выездных проверок.
2.2. Виды проверок:
1) в зависимости от основания:
- плановые - проводимые на основании ежегодных планов проведения мероприятий по ведомственному контролю, утверждаемых администрацией, в отношении подведомственных организаций по форме согласно Приложению №1 к настоящему Положению. Утвержденные ежегодные планы доводятся до сведения руководителей подведомственных организаций. Плановые проверки проводятся один раз в три года;
- внеплановые - проводимые в случае поступления в администрацию обращений (информации) и заявлений граждан, юридических лиц о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в связи с истечением срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного акта об устранении выявленного нарушения. Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в администрацию, не могут служить основанием для проведения внеплановых проверок;
2) в зависимости от формы:
- выездные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения подведомственной организации;
- документарные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения администрации.
2.3. Годовой план проведения мероприятий по ведомственному контролю в отношении подведомственных организаций (далее - План) утверждается главой муниципального образования, в срок до 20 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок. 
Утвержденный ежегодный план проверок доводится до сведения руководителей подведомственных организаций путем направления выписок из него посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, факсом  либо нарочно с отметкой о получении.
План является правовым основанием для издания распоряжения о проведении мероприятий по ведомственному контролю.
2.4. О проведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется не позднее чем за три дня до начала ее проведения посредством направления распоряжения о проведении плановой проверки.
2.5. Повторные проверки проводятся в срок не позднее шести месяцев со дня окончания предыдущей проверки в случае, если руководителем подведомственной организации не представлен отчет об устранении ранее выявленных нарушений в срок, указанный в акте, оформленном по результатам проведения проверки, либо не заявлено ходатайство о продлении указанного срока.
2.6. При получении администрацией Чернореченского сельсовета (органом, осуществляющим ведомственный контроль), обращений (информации) и заявлений граждан, юридических лиц о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственной организацией Глава муниципального образования Чернореченский сельсовет, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня поступления соответствующей информации принимает решение о проведении внеплановой проверки путем издания распоряжения о проведении мероприятий по ведомственному контролю. О принятом решении сообщается обратившемуся (обратившимся) лицу (лицам) в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия обращения или заявления.
2.7. О проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется администрацией Чернореченского сельсовета, не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения администрации Чернореченского сельсовета, о проведении внеплановой проверки посредствам почтовой связи с уведомлением о вручении, факсом либо нарочно с отметкой о получении.
2.8. Документарная проверка проводится по месту нахождения органа, осуществляющего ведомственный контроль - администрации Чернореченского сельсовета, в отношении документов подведомственной организации, имеющихся в распоряжении администрации Чернореченского сельсовета, а также документов, дополнительно истребованных от подведомственной организации.
2.9. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения запроса о предоставлении документов подведомственная организация обязана направить в администрацию Чернореченского сельсовета, указанные в запросе документы.
2.10. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении администрации Чернореченского сельсовета, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение подведомственной организацией требований трудового законодательства, администрация Чернореченского сельсовета направляет в подведомственную организацию мотивированный запрос о предоставлении иных необходимых для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документов.
2.11. Документы представляются подведомственной организацией в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя или иного должностного лица подведомственной организации.
2.12. Подведомственная организация вправе дополнительно представить в администрацию Чернореченского сельсовета, документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов.
2.13. Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соблюдение подведомственной организацией требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.14. Проверки проводятся на основании распоряжения администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет.
2.15. Распоряжение о проведении ведомственной проверки должно содержать:
фамилию, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение мероприятий по ведомственному контролю;
наименование подведомственной организации, в отношении которой проводятся мероприятия по ведомственному контролю;
цели, задачи и предмет проводимых мероприятий по ведомственному контролю;
правовые основания проведения мероприятий по ведомственному контролю;
даты начала и окончания проведения мероприятий по ведомственному контролю;
перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач ведомственного контроля (по форме Приложения № 2).
Если мероприятия по контролю осуществляются несколькими должностными лицами, назначается ответственное должностное лицо.
2.16. При проведении проверки должностное(ые) лицо(а) имеет (ют) право:
- посещать при выездной проверке объекты подведомственной организации в сопровождении руководителя или иного должностного лица подведомственной организации;
- запрашивать у подведомственных организаций и получать от них документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;
- рассматривать документы, объяснения, информацию, полученные при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю;
- осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
2.17. При проведении проверки должностное(ые) лицо(а) администрации Чернореченского сельсовета обязано(ы):
1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Оренбургской области, права и законные интересы граждан;
2) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий в соответствии с действующим законодательством;
3) проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку - только при предъявлении копии приказа о проведении проверки и в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
4) соблюдать установленные сроки проведения проверки;
5) знакомить руководителя подведомственной организации или иное должностное лицо подведомственной организации с результатами проверки;
6) вести журнал учета проводимых мероприятий по ведомственному контролю;
7) осуществлять контроль за своевременным устранением нарушений, выявленных в результате проведения мероприятий по ведомственному контролю.
2.18. При проведении проверки должностное(ые) лицо(а) администрации Чернореченского сельсовета не вправе:
- осуществлять проверки в отсутствие должностных лиц проверяемых организаций;
- требовать представления документов, информации, если они не являются объектами мероприятий по ведомственному контролю и не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки.

2.19. Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки вправе:
- непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
- получать от администрации Чернореченского сельсовета, уполномоченного должностного лица информацию и разъяснения по предмету проверки;
- знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с действиями уполномоченных должностных лиц;
- обжаловать действия (бездействие) уполномоченных должностных лиц при проведении проверки руководителю органа, осуществляющего ведомственный контроль.
2.20. Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное и областное законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, настоящий Порядок;
- предоставлять уполномоченным должностным лицам документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
- не препятствовать действиям уполномоченных должностных лиц при проведении проверки;
- обеспечить доступ уполномоченных должностных лиц, проводящих выездную проверку по месту нахождения подведомственной организации, на территорию, в используемые подведомственной организацией при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения, к используемым транспортным средствам и оборудованию.
2.21. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственного учреждения проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки либо о непредоставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения проверки.
На основании указанного акта глава муниципального образования вправе принять решение о применении к руководителю подведомственной организации дисциплинарного взыскания либо даче рекомендаций о применении руководителем подведомственной организации дисциплинарной ответственности в отношении виновных должностных лиц подведомственной организации.
2.22. Срок осуществления мероприятий по контролю не может превышать двадцать рабочих дней.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований, на основании мотивированных предложений должностного лица (должностных лиц) администрации Чернореченского сельсовета, проводящего (проводящих) плановую проверку, срок проведения проверки может быть продлен, но не более чем на двадцать рабочих дней.

3. Основные направления ведомственного контроля (содержание проверки)

3.1. При проведении проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм Трудового кодекса Российской Федерации, федерального и областного законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений.
3.2. Основными направлениями ведомственного контроля является рассмотрение следующих вопросов:
1) трудовой договор;
2) рабочее время;
3) время отдыха;
4) соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
5) трудовой распорядок и дисциплина труда;
6) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
7) соблюдение требований и условий в области охраны труда.
3.3. При проверке трудовых договоров следует обратить внимание на:
1. Содержание трудового договора и срок, на который он заключен;
2. Выявление работников, с которыми трудовой договор не заключен и не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допуске к работе;
3. Соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора;
4. Оформление совместительства, установление совмещения профессий, возложение исполнения обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;
5. Наличие и содержание документов, определяющих трудовые обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;
6. Порядок заключения трудового договора;
7. Соблюдение возраста работников, с которыми допускается заключение трудового договора;
8. Соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
9. Наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
10. Соблюдение формы трудового договора, наличие и ведение Журнала регистрации трудовых договоров и изменений в них;
11. Оформление приема на работу;
12. Издание приказов по личному составу и их регистрацию, ведение личной карточки формы Т-2 в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Госкомстатом РФ;
13. Ведение личных дел на руководителей и специалистов в соответствии с требованиями действующего законодательства;
14. Изменение трудового договора;
15. Своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;
16. Регулирование трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации;
17. Основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;
18. Наличие в отчетном периоде исков к подведомственной организации от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаи незаконных увольнений (примеры);
19. Защиту персональных данных работников.
3.4. При рассмотрении вопросов, касающихся рабочего времени, следует обратить внимание на:
1. Наличие в подведомственной организации Правил внутреннего трудового распорядка и их содержание;
2. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени;
3. Ведение табеля учета рабочего времени;
4. Соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников;
5. Соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время;
6. Соблюдение ограничений по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий работников;
7. Порядок и основания привлечения работников к сверхурочной работе;
8. Соблюдение ограничений по привлечению к сверхурочной работе отдельных категорий работников;
9. Установление режима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочего времени;
10. Наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка его утверждения и введения в действие;
11. Установленную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) при суммированном учете рабочего времени;
12. Основания и обоснованность разделения рабочего дня на части.
3.5. При рассмотрении вопросов, касающихся времени отдыха, следует обратить внимание на:
1. Установление перерывов для отдыха, питания, обогревания;
2. Соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней;
3. Случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;
4. Предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, особый характер работы, вредные условия труда и др.) оплачиваемых отпусков;
5. Наличие графика отпусков на текущий календарный год, утвержденного в установленные сроки с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, форму графика;
6. Уведомление работников о предоставляемых отпусках, своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, их соответствие утвержденному графику отпусков и унифицированным формам, ознакомление с ними работников, наличие и ведение журнала регистрации данных приказов, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
7. Соблюдение правил продления или перенесения ежегодного отпуска, основания;
8. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;
9. Соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализацию права на отпуск при увольнении работника;
10. Случаи принуждения работников к уходу в "вынужденные отпуска" (т.е. без сохранения заработной платы), не предусмотренные трудовым законодательством.
3.6. При рассмотрении вопросов соблюдения требований и условий охраны труда следует обратить внимание на:
1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
2. Создание и функционирование системы управления охраной труда;
3. Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
4. Соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте;
5. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6. Приобретение и выдачу в рамках бюджета организации средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом 
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда;
8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
9. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
10. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
11. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
12. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
13. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
15. Расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
16. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
17. Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
18. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
19. Наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны.

4. Оформление результатов проведения мероприятий по ведомственному контролю

4.1. По результатам проведения мероприятий по ведомственному контролю должностным лицом (должностными лицами), проводившим (проводившими) проверку, составляется акт о результатах проверки по форме согласно Приложению №3 к настоящему Положению.
4.2. В акте проверки указываются:
1) дата, время и место составления акта проверки;
2) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
3) дата и номер распоряжения администрации;
4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку;
5) наименование подведомственной организации, в которой проводятся мероприятия по ведомственному контролю, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки;
6) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях обязательных требований трудового законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи;
9) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.
К акту проверки прилагаются объяснения руководителя и работников подведомственной организации и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.
4.3. Срок для устранения выявленных нарушений трудового законодательства определяется должностным лицом (должностными лицами), проводившим (проводившими) проверку. Данный срок определяется с учетом характера допущенных нарушений, времени, необходимого для их устранения, и указывается в акте о результатах проверки.
4.4. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю подведомственной организации под подпись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении. Второй экземпляр акта направляется главе муниципального образования Чернореченский сельсовет.
В случае если для составления акта проверки необходимо получить заключения по результатам проведенных специальных исследований, экспертиз, акт проверки составляется в срок, не превышающий трех рабочих дней после завершения проверки и получения заключений, и вручается (направляется) в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.
4.5. Руководитель подведомственной организации либо его заместитель вправе обжаловать в порядке подчиненности действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по ведомственному контролю главе муниципального образования.
Решения, действия (бездействие) должностных лиц могут быть обжалованы подведомственной организацией в судебном порядке.
4.6. На поступивший отзыв глава муниципального образования дает ответ в срок до 14 рабочих дней, который хранится вместе с актом, оформленным по результатам проверки.
4.7. По результатам проведения проверки руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок, определенный уполномоченным должностным лицом с учетом характера допущенных нарушений и времени, необходимого для их устранения, но не может превышать 30 рабочих дней.
В случае невозможности устранить выявленные нарушения в установленный срок руководитель подведомственной организации в праве обратиться с ходатайством о продлении срока. Продление срока устранения выявленных нарушений не может превышать 30 рабочих дней.
4.8. По истечении срока, указанного в акте, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении нарушений главе муниципального образования Чернореченский сельсовет. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений. 
4.9. Лицо, ответственное за проведение мероприятий по контролю, контролирует своевременное представление отчета руководителем подведомственной организации либо его заместителем об устранении нарушений, а в случае его отсутствия сообщает главе муниципального образования для принятия соответствующего решения.
4.10. В случае неустранения выявленных нарушений по истечении установленного срока либо отказа руководителя подведомственной организации в их устранении информация о нарушениях трудового законодательства, выявленных в результате проведенных мероприятий по ведомственному контролю, направляется главой муниципального образования Чернореченский сельсовет в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.
4.11. Подведомственные организации и их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение 1 
к Положению об организации
и проведении проверок при
осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, администрацией
муниципального образования
Чернореченский сельсовет
в подведомственных организациях

Утверждаю:
Глава муниципального образования
Чернореченский сельсовет
__________________ _______
_______________20__года

План
проведения мероприятий по ведомственному контролю
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, администрацией муниципального образования
Чернореченский сельсовет  в подведомственных организациях
на __________________ год

N№ п/п	Наименование подведомственной организации	Вид плановой проверки (выездная, документарная)	Срок проведения проверки	

				

				

Приложение 2 
к Положению об организации
и проведении проверок при
осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, администрацией
муниципального образования
Чернореченский сельсовет
в подведомственных организациях

Примерный перечень
правовых и локальных нормативных актов, документов,
запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю
в подведомственных организациях

1) правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты организации, содержащие трудового права, устанавливающие обязательные требования, касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
2) штатное расписание;
3) график отпусков;
4) трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
5) трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
6) личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;
7) приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);
8) приказы об отпусках, командировках;
9) журналы регистрации приказов;
10) табель учета рабочего времени.

Приложение 3 
к Положению об организации
и проведении проверок при
осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, администрацией
муниципального образования
Чернореченский сельсовет
в подведомственных организациях

Акт
проверки соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права

 _______________________________________ __________________________________
 (дата, время составления акта проверки)                                         (место составления акта проверки)

Администрацией муниципального образования Чернореченский сельсовет на основании распоряжения администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет   ____________________________________
                                                    (дата и номер)
была проведена ___________________________________________________ проверка
                 (плановая/внеплановая, документарная/выездная)
соблюдения  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении __________________
___________________________________________________________________________
 (наименование подведомственной организации,  в которой проводятся мероприятия по ведомственному контролю)

Должностные лица, проводившие проверку:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество, должность должностного  лица или должностных лиц, проводившего(их) проверку)

При проведении проверки присутствовали:
___________________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество и должность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя,   присутствовавших при проведении проверки)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата, время, продолжительность и место проведения проверки ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Сведения о результатах проверки:__________________________________
___________________________________________________________________________

N №п/п	Выявленные нарушения обязательных требований трудового законодательства	Характер выявленных нарушений обязательных требований трудового законодательства	Лица, допустившие нарушения обязательных требований трудового законодательства	

Срок  для  устранения  выявленных  нарушений трудового законодательства "___" __________ 20__ г.
Отчет об устранении нарушений с приложением копий документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений, представить главе муниципального образования Чернореченский сельсовет по адресу: 460539, Оренбургская область, Оренбургский район, с. Черноречье, ул. Степная, 32.
Прилагаемые к акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, документы: _______________________________________
___________________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших проверку:
___________________ _________________ ____________________
               (должность)                    (подпись)                        (инициалы, фамилия)
___________________ _________________ ____________________
                 (должность)                  (подпись)                        (инициалы, фамилия)
___________________ ____________ _____ ____________________
                 (должность)                    (подпись)                     (инициалы, фамилия)
___________________ _________________ ____________________
                (должность)                  (подпись)                          (инициалы, фамилия)

С актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ознакомлен(а)
________________________________________________ ____________ _____________
(должность руководителя, иного должностного лица                                     (подпись)    (инициалы,
или уполномоченного представителя, фамилия)
присутствовавшего при проведении проверки)

Сведения об отказе в ознакомлении с актом проверки соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки,  об  отказе от совершения подписи ________________________________
___________________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших проверку:
___________________ _________________ ____________________
               (должность)                    (подпись)                        (инициалы, фамилия)
___________________ _________________ ____________________
                 (должность)                  (подпись)                        (инициалы, фамилия)
___________________ ____________ _____ ____________________
                 (должность)                    (подпись)                     (инициалы, фамилия)

Копию акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со всеми приложениями получил(а) "___" _______ 20__ г.
___________________________________ _______________ _______________________
    (должность руководителя)                                         (подпись)                      (инициалы, фамилия)

Отметка о направлении акта проверки соблюдения трудового законодательства и  иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права, со всеми приложениями посредством почтовой связи с уведомлением о вручении
________________